【产通社，10月4日讯】信息化时代的核心实质就是信息化进入新阶段，即从数字化向智能化迈进。这一阶段将带来技术创新和商业模式变革的巨大机遇，如何打破诸如芯片制造等困扰我国信息化发展的瓶颈，成为了行业从业者必须要着力解决的棘手问题。

近日，中科院微电子所所长叶甜春告诉《中国科学报》记者，目前信息技术应用的核心一个是芯片，一个是基础软件。面对我国每年巨额的芯片进口，科研院所必须及时调整“航向”，面向国民经济主战场，“不是有所作为，而是要有大作为”。

怎样才能有大作为？叶甜春指出，像微电子这样的核心技术，目前最关键的是针对产业的发展，让更多科研工作者带着技术和成果走向企业。

“如果不走向企业，科研人员的研发成果没有企业用，或者没有转化成产品，一切都是毫无意义的。”叶甜春认为，像微电子技术，2-3年就会更新换代，技术如果不能迅速到企业去，就会过时。人员也一样，几年的知识储备就可能老化，价值就不能很好地体现出来。

此外，由于国内企业无法进行更多的研发工作，所以无论是从长远还是当下考虑，科研机构的成果必须尽快输送到企业。在信息化为推手的创新时代中，人毋庸置疑是第一位的。叶甜春表示，人的创新视野、思路方法、理念等都要随着时代改变。

高科技产业发展并不是赛道确定的马拉松赛跑或赛车，而是赛道未知的越野赛跑，因此创新极为关键。“原来我们是追赶型的，前面的路领先者已经开出来了，路径清晰，我们在后面不用走太多弯路，甚至可以截弯取直。当别人跑很远的时候，我们会追赶得很快，有后发优势。一旦追到别人身后，就会面临和他一样的问题，你不知道前面的路在哪儿。”叶甜春指出，尤其中国发展到现阶段，特别在微电子领域已经越走越靠前，“赛道”变成了未知的，这个时候如果创新实力不足、研究方法不变，“别人掉沟里，我们也会陷进去，或者别人要一转弯，我们就会掉沟里”。

所以，如今在对研究生的研究方法培养上，叶甜春指出，教师和同学要一起探索创新型方法。“我认为只会跟着别人跑是永远无法超越的，如今的学生比之前的人基础更加扎实，他们需要更早形成自己的创新思维”。

多年的研究所管理经验，也让叶甜春深有感触。他表示大批的优秀人才通过各种人才工程引进来，他们能够在各自的创新领域中出类拔萃、崭露头角。“大批‘百人’、‘千人’发挥出的作用超出预期”。

但由于参加过很多人才工程评价，叶甜春认为，现在人才引进工作还主要只是针对技术创新人才，经营管理人才也应该被纳入选拔行列，因为人才的角度也应是多方位的。

未来，叶甜春认为，我国人才的最终解决方案还要通过本土的教育和培养，真正的核心人物是我国培养起来的人才，这些人实际上将构成我国人才的主力军。查询进一步信息，请访问官方网站http://www.ime.cas.cn/xwzt/zhxw/201609/t20160928_4670661.html。