面向多个行业的全球性公司——江森自控（JOHNSON CONTROLS）新发布的一份有关未来职场的报告披露，到2040年，知识型员工将决定自己的工作地点和方式。

江森自控全球职场解决方案（GWS）业务部发布的《2040智能职场》报告揭示，25年之后，工作将是员工需要完成的任务，而非需要每天通勤前往的一个地点。到那时，工作模式将与如今显著不同，没有固定的地点或时间表。取而代之的是，新一代职场员工将根据灵活的工作安排选择办公场所。多数员工将经常在家办公，并可选择前往工作中心或“高级工作场所”办公，后者营造出高度体验化的环境，让员工互相会面并交流沟通。

届时将没有固定的工作时间，首要任务是完成工作，员工的健康将比工作更加重要。同时，科技可打造出技术员工网络，让员工与当今的创业者采用类似的方式开展工作，合作成为推动业绩的主要因素以及每位员工的核心竞争力。

该报告在美国、欧洲和亚太地区的三场专题研讨会经过26位职场专家的同行评审。为证明其愿景，该报告通过Nina的视角探索了未来的职场，Nina是2040年的一位知识型员工。报告中介绍了她的办公环境由家中、城市的生态校园以及其他工作中心组成。她签订了“灵活办公”合约，这意味着，只要完成工作，工作时间的长短并无限制。她的家拥有超级互联的自适应环境，可对住宅中的生物健康指标做出响应，同时复杂的软件应用可为Nina就如何最大限度地提高业绩提供建议。

本报告作者、GWS全球职场创新总监Marie Puybaraud博士表示：“6年前，我们介绍了技术将如何转变2030年的工作方式。自那时起，随着iPad推出、首款可穿戴设备走入我们的生活，以及远程办公成为常态，技术发展显著加速。

“这份报告在此基础上对未来职场进行了进一步展望。到2040年，我们将消费空间，而非拥有空间，这份报告对这种趋势将如何对员工和企业的日常生活造成影响进行了大胆设想。本报告的发现还对全球各地的领导和房地产经理而言具有深意，因为其预测了我们的社会和科技如何发生变化并转变工作方式。”

该报告提出了八项建议，包括将固定办公时间模式转为灵活办公合约，让职场关注最终用户的需求，并且改善服务交付以实现高度人性化的体验，同时根据各团队的新合作方式设计工作环境。其还建议实施组织变革以改善分散团队合作的方式，并且整合与生活融合的技术以追踪活动、记录体验并响应用户要求。

下载《2040年智能职场》报告，请访问官方网站http://www.johnsoncontrols.com/，以及http://www.globalworkplaceinnovation.com。