【产通社，4月2日讯】上海贝岭股份有限公司（Shanghai Belling Co, Ltd；证券代码：600171）2015年年度报告显示，其报告期内根据管理发展需要，成立了通用模拟和智能计量两个事业部，并重新定义公司各部门的工作职责，提高管理的针对性，突出业务的专业性，优化管理职能。公司始终坚持积极进取的人才培养方式，一方面采用内部竞聘方式选拔合适人才，为内部优秀人员提供晋升机会的同时，保证了干部选拔的公开、公正和公平。另一方面，公司积极与国内著名高校之间开展校企联合推荐和引进优秀人才工作，通过对学生进行一对一的带教，实现培养出高质量、综合型人才的目标。

公司重视加强人才梯队建设，报告期内重新评估关键员工，关键员工将在人才培养、职务晋升、薪酬调整、后备干部选拔等方面得到应用。查询进一步信息，请访问官方网站http://www.belling.com.cn。    （完）